Организационное поведение

Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, — это:

контркультура

Организационное поведение

Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, — это:

индивидуальность

Организационное поведение

Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик руководителя и отличающих его от других людей, — это:

индивидуальность

Организационное поведение

Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, — это:

опыт

Организационное поведение

Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, — это:

субкультура

Организационное поведение

Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, — это культура ...

нормативная

Организационное поведение

Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, — это культура ...

доминирующая

Организационное поведение

Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, — это:

информация

Организационное поведение

Совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах — это:

технология

Организационное поведение

Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это поведение ...

политическое